бесплатное видео
 

Banoka.ru

...in God we trust

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
главная Основные понятия Как получить достойную заработную плату?

Как получить достойную заработную плату?

E-mail Печать PDF

Что предпринять, чтоб Вам платили столько, сколько Вы заслуживаете?

Деньги - всегда скользкая тема для разговора с Вашим начальником. Если Вы думаете что Вам недоплачивают, можно попытаться узнать что Вы стоите на самом деле, и что то попытаться с этим сделать, если конечно важен практический результат.

Кто то недавно сказал: "Стучите и Вам откроют". Перефразируя можно сказать: "Под лежачий камень вода не течёт". "Работа не волк, в лес не убежит" - здесь немного не подходит. А вот о пословице "Работа дураков любит" мы немного поговорим позже.

Подготовительная работа

Узнайте как Вы выглядите на фоне остальных. Чем лучше Вы проинформированы, тем больше у Вас будет аргументов, чтобы попросить то, что Вы полагаете, Вы заслуживаете.

Поинтересуйтесь какую зарплату предлагают при приёме на работу на похожее место в Вашем регионе. Для этого достаточно купить газету соответствующей тематики, посетить службу занятости. Поинтересуйтесь размером зарплаты у Ваших друзей по ВУЗу в конце концов.

Не посвящайте в это остальных сотрудников

Обсуждение зарплаты с сослуживцами может оказаться достаточно опасным. Ещё хуже упоминать об этих разговорах начальнику. Только потому что Вы выполняете ту же работу с кем то ещё, не означает что Вы получите ту же самую зарплату. Предъявление такого требования ставит Вашего менеджера в неудобное положение.

Если Вы действительно хотите поговорить с кем то из Вашей компании, можно попробовать поговорить с кем нибудь старшим по должности, и задать более широкий вопрос, наподобие: "На случай если меня повысят, интересно каков диапазон оплаты для таких то типов рабочих мест?". Попытка за спиной начальства говорить с другими о Вашей текущей зарплате является не тактичным, так что этого лучше не делать.

Не изображайте жертву

Слишком часто люди подходят к своим менеджерам с просьбой о более высокой оплате, акцентируя внимание на их потребности в бо'льшем количестве денег. Такой подход "жертвы" является классической ошибкой в ведении переговоров. Это не приносит результата, так как задача менеджера состоит в том, чтобы оплатить Вам за Вашу работу, а не контролировать Ваши финансы, а тем более расходы.

Вместо этого сосредоточьтесь на интересах компании. Если Вы хотите повышения зарплаты, выясните, как сделать так, чтоб босс сам был заинтересован дать Вам это.

Сколько Вы стоите?

Подумайте немного о том, что делает Вас достойным награды?

Узнайте, какое место Вы занимаете с точки зрения профессионального уровня и ответственности. Насколько важна Ваша работа? Насколько важна Ваша роль в этой работе? Насколько важно для Вас то, что Вы делаете для компании?

Уделите некоторое время, выясняя, какую непосредственную пользу Вы принесли. Например, сколько денег  Вы смогли сэкономить для кампании в прошлом году? Вы можете пойти к своему боссу и сказать: "Я сохранил для компании $100 000. Я достоин зарплаты выше средней".

Думайте не только о зарплате

Часто руки Вашего менеджера связаны когда дело доходит до увеличения Вашей зарплаты. Не забывайте рассматривать другие награды, назовём их "тихими преимуществами," или те бонусы, о которых не объявят всем вокруг Вас.

Например, Вы не хотите просить отпуск летом целиком, потому что это негативно сказалось на потоке работы, и всем бы начало казаться, что они тоже достойны получить так много отпуска. Но, если Вы сможете отпрашиваться по пятницам в полдень, это составит две недели дополнительного отпуска ежегодно. Возможно есть транспортные расходы, или другие расходы, за которые Вы можете заставить компанию платить.

Часто, то, что Вы можете получить, является денежным эквивалентом..., а не деньгами.
Вести переговоры о премии, а не увеличении зарплаты также легче, особенно если Вы говорите о будущем.

-----

В то время как начинать обсуждение зарплаты никогда не легко, удостоверьтесь, что Вы хорошо осведомлены, выясняя Вашу полезность для компании, и приводите аргументы начальству, таким образом, чтобы они подчёркивали Вашу персону в свете преимуществ для организации. Думайте широко. Получение того, чего Вы заслуживаете в качестве старательного работника, не означает зарабатывать больше денег. Чем более широко Вы можете формулировать свои желания, тем легче для вашего начальника удовлетворить эти желания.

И последнее

Если Вы действительно хотите хорошо зарабатывать, получать столько сколько заслуживаете, прекратите работать на кого-то ещё. Берегите своё время для того, чтобы построить своё будущее и лучшее будущее для Вашей семьи.

Обновлено 11.01.2012 18:12  

Если предоставленная информация показалась Вам полезной, Вы можете поддержать проект посредством WebMoney: Z223626935974 U678265661134 R260465405643